Vraaggestuurde scholing
Volgens Adinda Diekstra, programmamanager Post-HBO Cursussen & Trainingen van de Academie Toegepaste Biowetenschappen en Chemie (ATBC) van de HAN, past het project perfect binnen de ambities van PharmaNL. “Met dit project spelen we gericht in op de groeiende vraag naar actuele, praktijkgerichte bijscholing. We willen het bestaande farmaceutische opleidingsaanbod versterken met acht vernieuwende cursussen voor mensen die al in het werkveld actief zijn. Daarmee leveren we niet alleen een bijdrage aan hun professionele ontwikkeling, maar ook aan de versterking van de farmaceutische waardeketen in Nederland.”
De ontwikkeling van de cursussen is grotendeels vraaggestuurd. Dat betekent dat de inhoud niet vooraf op de plank ligt, maar tot stand komt in directe afstemming met bedrijven. Een centrale rol hierin speelt de zogeheten GAP-analyse van PharmaNL. Dit digitale instrument, gebaseerd op de Small Molecules and Biologics 4D Map, wordt gebruikt om onder bedrijven hun specifieke opleidingsbehoeften te inventariseren. Op basis van deze inzichten worden de inhoudelijke lijnen van de cursussen uitgezet, het niveau bepaald en praktijkexperts betrokken bij de verdere vormgeving.
Eerste pilots bewijzen waarde van de aanpak
Na het eerste projectjaar zijn inmiddels twee van de acht beoogde cursussen gerealiseerd: een cursus NMR (Nucleaire Magnetische Resonantie), ontwikkeld door de HAN, en een cursus Organic Synthesis, ontwikkeld door de RU. Beide cursussen zijn begin 2025 getest in een pilotfase met deelnemers uit het bedrijfsleven. De reacties waren zeer positief. Volgens Diekstra werden de cursussen als actueel, waardevol en goed toepasbaar ervaren: “De deelnemers zagen direct hoe ze de nieuwe kennis konden toepassen in hun dagelijkse praktijk. Dat bevestigt voor ons dat we met deze aanpak echt iets toevoegen.”
Tegelijkertijd leverden de pilots ook waardevolle feedback op. “Natuurlijk waren er ook verbeterpunten. Die pakken we nu op, zodat de definitieve versies nog beter aansluiten bij de behoeften van de doelgroep,” aldus Diekstra. De cursus NMR is inmiddels opgenomen in het bestaande cursusaanbod van de HAN (scholing voor werkenden) en staat gepland voor een nieuwe uitvoering in maart 2026.
Obstakels
Ondanks de positieve voortgang is het project niet zonder uitdagingen. Eén daarvan is het verkrijgen van voldoende betrokkenheid vanuit het werkveld. “De behoefte aan na- en bijscholing is overduidelijk, maar het blijft lastig om mensen echt aan tafel te krijgen om mee te denken over de inhoud van de cursussen,” zegt Diekstra. “Veel professionals hebben daar simpelweg de tijd niet voor, of weten gewoonweg nog niet heel goed wat de toekomst nou precies voor skills zal vragen. Dat vraagt dus extra inspanning van ons als initiatiefnemers.”
Een andere hobbel is de nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA). Deze wetgeving maakt het moeilijker om experts uit het werkveld als zzp’er in te huren voor de ontwikkeling van de inhoud van deze cursussen. Zij staan nog elke dag ‘met de voeten in de klei’ en het is daarom heel waardevol om hen hiervoor in te zetten. “Dat beperkt onze mogelijkheden, flexibiliteit én zet druk op het budget, want alternatieve vormen van inhuur zijn vaak duurder,” aldus Diekstra.
Volgende cursussen in ontwikkeling: van early-cGMP tot Ai & iPSC in EDD
Ondanks deze hobbels wordt er volop gewerkt aan de volgende cursussen. De thema’s zijn nog in ontwikkeling, maar waarschijnlijk zullen onderwerpen als early-current Good Manufacturing Practice (early-cGMP), de toepassing van AI en data-analyse, induced pluripotent stem cells (iPSC) en geavanceerde organische synthese aan bod komen. Het doel is om eind 2027 alle acht cursussen gereed en beschikbaar te hebben. Door het internationale karakter en de nauwe aansluiting bij actuele ontwikkelingen in het werkveld, verwacht het consortium dat deze cursussen ook internationaal interesse zullen wekken.
Diekstra ziet de impact breder dan alleen kennisoverdracht. “We creëren hier niet alleen inhoudelijk sterke cursussen, maar maken bedrijven ook aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers. Als je als organisatie kunt aantonen dat je investeert in kennis en ontwikkeling, dan ben je simpelweg een aantrekkelijkere werkgever. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is dat cruciaal.”
Advies voor andere projecten: zoek vroeg contact
Tot slot heeft Diekstra een duidelijke boodschap voor andere PharmaNL-projecten of organisaties die overwegen om een subsidieaanvraag te doen: “Betrek het werkveld al in de allereerste fase van je idee. Hoe lastig dat soms ook is, het voorkomt later gedoe rondom draagvlak en inhoudelijke aansluiting. En leg ook contact met andere PharmaNL-initiatieven in bijvoorbeeld Leiden of Groningen om dubbelingen te voorkomen en vooral ook kennis te delen. Alleen samen kunnen we de sector écht vooruit helpen.”
Inschrijving voor de NMR-cursus open
De eerste vruchten van het project zijn al zichtbaar. De cursus NMR, ontwikkeld door de HAN, is inmiddels officieel live en heeft zijn waarde in de pilotfase al bewezen. De volgende reguliere editie van deze cursus staat gepland voor maart 2026 en wordt verzorgd door 4 NMR-deskundigen vanuit verschillende bedrijven op Pivot Park. “We zijn trots dat we met deze cursus echt iets kunnen bieden waar bedrijven direct iets aan hebben,” aldus Diekstra. Meer informatie over de inhoud en de aanmeldprocedure is te vinden op de website van de HAN.
Nieuws juli 7, 2025 